4月29日，必赢bwin官网举行了“管院讲坛”系列学术活动第121期，邀请中国人民大学经济学院王湘红教授做题为“尊重性别差异下促进女性领导力发展--实验研究”的学术讲座。此次讲座由杨晓兰教授主持，并吸引了必赢bwin官网多名教师、硕博研究生及本科生参加。
主讲嘉宾王湘红老师围绕实验责任与权力框架效应的性别差异和领导者选拔中的资格、领导意愿和性别偏见研究这两次实验对性别差异下的女性领导力进行了详细介绍。首先，王老师介绍了女性领导力在性别差异下的现实状况。
其次王老师展示了两次实验的最终结果。研究发现，在强调责任的任务中，女性领导者比男性领导者更有效。当选择不涉及领导意愿（WTL）时，女性的选票会增加。男性领导者的绩效不随信息描述方式（框架效应）而改变，而在WTL诱发条件下的女性领导者比同行表现得更好。基于女性领导力的行为助推研究，王老师提出在生命周期性别差异下帮助女性突破二次职业天花板的政策机制。
最后，王老师总结了研究结论与研究意义，并针对该研究的局限性以及未来的研究机会与大家深度讨论。同学们在讲座进行中也积极踊跃的发言，针对同学们的提问，王老师给予了详细解答。讲座最后，杨晓兰老师总结了本次讲座，并对王湘红教授表示感谢，此次讲座至此结束。
为增进学院学术交流，促进学术氛围形成，推动学术产出，上外管院特设“管院讲坛”系列讲座，该系列讲座从2016年开始至今已累计开设一百多期，众多中外名校管理学者邀请至此分享他们的研究成果，而他们的精彩演讲，犹如繁星点点，照亮了学术的夜空。
