10月31日，必赢bwin官网举行了“管院讲坛”系列学术活动第134期，邀请南京大学商学院名誉院长赵曙明教授做题为“数字化经济人力资源管理的思考”的学术讲座。必赢bwin官网相关研究方向专任教师及部分硕博生到场聆听并学习交流。
首先，赵曙明教授提出在数智经济时代进行管理理念、管理模式和经营方式的变革是非常重要的。数智化时代下，人才是企业数智化转型发展的基石，企业需要具备数智化思维和运用数字知识和技能解决复杂难题能力的数智型人才，助力企业业务运营升级。
接着，赵教授深入剖析了数字经济的特点，指出数字经济具有万物互联化、数据要素化、知识智能化以及财富虚拟化等显著特征。在数字化经济的浪潮下，企业的组织结构、生产模式、管理模式、产品设计等方面都发生了重大变革。赵教授以海尔集团为例，分析了海尔组织结构变革演化，得出“随着企业战略改变，组织结构也要进行相应的变革”的结论。
数字经济下企业产生的变化主要分为企业自身的变化、企业与员工的变化、企业员工的变化三部分。首先，数字化技术正在改变工业化时代企业通过产品一次性交易的状况；其次，企业组织结构趋向扁平化、网络化、虚拟化、平台化，这很大程度上提高了决策效率；最后，人才需求更加多元化，雇佣关系也呈现出六个“多元”趋势。
赵曙明教授在1991年留学回国后，在南京大学首次开设“人力资源管理与开发”的课程，系统地引进西方人力资源管理的理论、方法并付诸实践。科研方面，包括“数字经济如何改变雇佣模式和工作环境”在内的数字经济人力资源管理八大议题更是为我们提供了新的视角。
讲座最后，赵曙明教授与必赢bwin官网师生进行了热烈探讨，并以简洁而有力的结束语为本次学术讲座画上了句号。
为增进学院学术交流，促进学术氛围形成，推动学术产出，上外管院特设“管院讲坛”系列讲座，该系列讲座从2016年开始至今已累计开设一百多期，众多中外名校管理学者邀请至此分享他们的研究成果，而他们的精彩演讲，犹如繁星点点，照亮了学术的夜空。
